Für wen lohnt sich ein bAV?
Es ist förderlich, bei der Altersvorsorge nicht ausschließlich auf die gesetzliche Rente zu setzen. Ob die betriebliche Altersvorsorge eine attraktive ergänzende Lösung ist, hängt maßgeblich von der individuellen Situation des jeweiligen Arbeitgebers und Arbeitnehmenden ab. Beteiligt sich der Arbeitgeber an der betrieblichen Altersvorsorge durch Arbeitgeberbeiträge, Festzuschüsse und / oder überdurchschnittliche prozentuale Zuschüsse zur Entgeltumwandlung, wird eine bAV für Arbeitnehmende sinnvoll.
Betriebliche Altersvorsorge
Sobald der Chef Firmengeld für die Rente der Arbeitnehmenden – in Form einer arbeitgeberfinanzierten bAV – in die Hand nimmt, muss man grundsätzlich nicht lang überlegen. Dieses bAV-Geschenk sollten Arbeitnehmende in jeden Fall mitnehmen. Jeder Arbeitgeber kann grundsätzlich sein eigenes Regelwerk zur bAV definieren. Arbeitgeberbeiträge, Festzuschüsse und / oder prozentuale Zuschüsse zur Entgeltumwandlung unterscheiden sich in der Regel von Firma zu Firma – und das teilweise erheblich.
Bei der bAV überwiegen die Vorteile in der Regel die Nachteile. Je nach individueller Betrachtung kann ein bAV-Vertrag sinnvoll sein.
Zielgruppen, für die eine bAV interessant sein kann:
Geschäftsführende
Gesellschafter einer GmbH (GGF)
Vorstände
in Aktiengesellschaften
Minijobber
wenn nicht von gesetzlichen Rentenversicherung befreit
Angestellte
Sozialversicherungspflichtige in
Vollzeit & Teilzeit
Auszubildende
ab Start der Ausbildung
Es ist förderlich, bei der Altersvorsorge nicht ausschließlich auf die gesetzliche Rente zu setzen. Ob die betriebliche Altersvorsorge eine attraktive ergänzende Lösung ist, hängt maßgeblich von der individuellen Situation des jeweiligen Arbeitgebers und Arbeitnehmenden ab. Beteiligt sich der Arbeitgeber an der betrieblichen Altersvorsorge durch Arbeitgeberbeiträge, Festzuschüsse und / oder überdurchschnittliche prozentuale Zuschüsse zur Entgeltumwandlung, wird eine bAV für Arbeitnehmende sinnvoll.
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